被公司违法辞退补偿五险一金如何算

更新时间：2024-03-28 06:16:05

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被公司违法辞退补偿五险一金如何算

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法律分析：

1. 辞退后五险一金不作补偿，因为这不属于劳动报酬，所以不再经济补偿的范围内。
2. 赔偿金额的计算依据是员工在该单位的工作年限。对于每满一年工作年限的，应支付一个月的工资作为赔偿标准；对于半年以上不满一年的，仍然按照一年计算赔偿。

以上内容保留了原文的段落格式和序号，但去掉了法条引用及具体内容。

2024-03-28 06:13:52

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法律分析：

1. 经济补偿金需要扣除五险一金中个人缴纳的部分。五险一金计入补偿金的是个人自付部分，公司缴纳的部分不计入月平均工资的计算范围。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

对于劳动者工作不满十二个月的情况，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-03-28 06:14:05

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经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数，用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质，不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-28 06:16:05

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