回来后不会回到原来的岗位,能不能选择回到原来的工作岗位?

更新时间:2024-03-28 08:41:31
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3.20公司让我到沈阳交流学习3个月,回来后不会回到原来的岗位,请问我能不能选择回到原来的工作岗位?
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    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职的,劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位同意后,劳动者可以重新办理入职手续,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者被用人单位开除或者劝退,通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等,这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-03-28 08:32:29
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回来后不会回到原来的岗位,能不能选择回到原来的工作岗位?
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职的,劳动者想要返回原用人单位上班的,劳动者可以联系用人单位的人力资源部门,表达想返回上班的愿望,经用人单位
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职业禁忌康复后是否可以回到原岗位
法律分析:如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职
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离职后找不到工作还能回到原来的公司吗?
应该是还可以回去的吧,如果没有犯什么错误的话,即使离职,也可以再重新回到原来单位工作,如果有相关的规定的话,那么你入职的时候应该会告诉你 法律依据:
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辞职了还能回到回来的单位吗?
离职了一定要办退工。劳动者在劳动合同到期后不续签离职的,要办退工。单位应当在与劳动者终止劳动合同是为其出具离职证明,并在十五日内为劳动者转移档案和社保,以及及时
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是这样的,公司之前要我们换岗位,都过去4个月了又想让我回去原来的工作
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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工伤期满不安排工作怎么办?能回到原来的岗位吗?
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动
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就正常离职了,显示的之前威海的这个公司合同没有解约,怎么办啊?
如果用人单位确有违法解约行为,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当支付赔偿,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者
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不续签劳动合同,是否形成了真正的劳动关系
你好,劳动合同到期继续工作,不签订劳动合同也是事实的劳动关系。劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双
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合同到期单位应当通知不续签补偿工资的标准
合同到期不续约赔偿工资标准如下: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的
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不满一个月,未签订劳动合同?
不签劳动合同法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订,用人单位通知其终止劳
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