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单位将扣除我的绩效工资500元，这合法合规吗？有什么法律依据吗？

更新时间：2024-03-28 09:16:09
问题描述：
你好，我是一家公共机构的员工。由于年底不能参加单位组织的为期两天的培训，单位将扣除我的绩效工资500元，部分精神文明奖和部分综合管理奖。这合法合规吗？有什么法律依据吗？
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    法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
    2024-03-28 09:16:09
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请假一天公司额外扣除一百工资，合理吗？是我国法律规定的吗？
您好，根据您的描述，用人单位的该做法是不合法的，您可以申请劳动仲裁。
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上班没有完成业绩，直接扣除工资500是合理的吗？请律师解决
您好，可就扣工资事宜进行咨询。
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