签订劳动合同后违约怎么办

更新时间：2024-03-28 10:38:05

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劳动合同违约的处理如下：
1、劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。用人单位约定违约金的情形有用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的具体赔偿有：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

2024-03-28 10:36:00

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劳动合同违约处理需考虑违约主体及免责事由。若用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合约。具体情形包括：

1. 劳动者因病或非工伤恢复后无法胜任原工作或新安排的工作；
2. 劳动者虽经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立基础发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

2024-03-28 10:36:18

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依据相关规定，劳动合同违约处理办法主要如下：

1. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；
2. 当事人可约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。此外，如约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可根据请求予以增加；若违约金过分高于损失，则可予以适当减少。对于迟延履行约定违约金的情形，违约方在支付违约金后，仍需履行债务。

2024-03-28 10:38:05

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