公司被劳动仲裁了怎么办

更新时间：2024-03-28 13:10:28

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一、公司被劳动仲裁怎么办

1. 公司被劳动仲裁处理如下：
（1）与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
（2）与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
（3）如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调；
（4）今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
（5）如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。

二、劳动仲裁的基本流程是什么

1. 仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应写明相关信息。
2. 案件受理。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 组建仲裁庭。决定受理的案件应在立案后七日内组成仲裁庭。
4. 调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供证据或进行勘验、鉴定。
5. 仲裁调解。在查明事实基础上，仲裁庭或仲裁员主持调解，达成协议的制作调解书。
6. 仲裁裁决。未达成调解协议的，仲裁庭进行裁决并制作裁决书送达当事人。

2024-03-28 13:07:40

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公司被劳动仲裁处理方法：

1. 与申请人协商撤回劳动仲裁申请；
2. 抓紧与现有员工补签书面劳动合同；
3. 与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；
4. 做好补偿的准备。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024-03-28 13:08:06

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【法律分析】
公司被劳动仲裁处理方法：
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请；
2、抓紧与现有员工补签书面劳动合同；
3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4、做好补偿的准备。
5、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。

【注意】发生劳动争议，当事人可以申请调解的机构包括：
1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2024-03-28 13:10:28

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