你好，六级工伤伤残赔偿标准

更新时间：2024-03-28 13:12:07

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六级工伤赔偿标准包括：

1. 一次性伤残补助金为本人工资的16个月。
2. 一次性工伤医疗补助金为十八个月的本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金为三十四个月的本人工资。
4. 其他费用根据实际确定。

对于保留与用人单位劳动关系的六级伤残职工，用人单位应适当安排工作；若难以安排工作，则按月发放伤残津贴，具体为本人工资的60%。若六级伤残职工劳动、聘用合同终止或依法与用人单位解除劳动关系，且未享受基本养老保险待遇或未出现死亡情形，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以终结工伤保险关系。

2024-03-28 13:10:31

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六级工伤的赔偿标准：
1、工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付；
2、停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
3、16个月的本人工资的一次性伤残补助金；
4、对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；
5、解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2024-03-28 13:10:42

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六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
3. 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由用人单位以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。

2024-03-28 13:12:07

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