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在口头辞退的情况下不去上班是不是旷工

更新时间：2024-03-28 13:26:08
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在口头辞退的情况下不去上班是不是旷工
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    劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-03-28 13:08:07
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    建议依照与公司签订的劳动合同处理，公司有权利开除不遵守其合法规则的员工
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但没有写离职单，说不是主动离职的，是被辞退的，后面不来上班算是旷工吗？
按照你的说法，你的诉求是什么。
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有录音辞退让我不去上班可以做为旷工吗
你好，可以进行劳动仲裁，要求赔偿
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在电子厂上班，星期六不去，算旷工吗？
“一般情况下是不算旷工,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。
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