劳动法关于随意辞退试用期员工的规定是什么？

更新时间：2024-03-28 15:10:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1267071 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。
2. 违法辞退的，用人单位应按经济补偿金二倍支付赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在特定情形下可以裁减人员的规定包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应优先留用特定人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-03-28 15:07:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助426866 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**分析**：

公司不能随意辞退试用期员工，但劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的，需向劳动者说明理由。同时，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-28 15:08:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1966000 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。但是如果在试用期当中发现不符合用人单位适用的一些具体的条件，那么则是提前三天通知，就不需要支付补偿。

按照法律规定，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于以下几种情形：

1. 劳动者根据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
4. 劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的其他情形终止的。

同时，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的其他情形无效的。

2024-03-28 15:10:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。