孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗？

更新时间：2024-03-28 15:58:03

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法律分析：没有签合同辞职可以获得赔偿，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-28 15:55:41

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孕妇被辞退赔偿
用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同。若用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或选择接受赔偿金。如劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照法律规定支付赔偿金，具体标准以经济补偿标准的二倍计算。

2024-03-28 15:56:06

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1. 如果孕妇被过失性辞退，没有补偿；如果是被违法辞退，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行给付。
2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；但如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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