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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
更新时间：2024-03-28 15:56:07
问题描述：
在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
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企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工
资中
扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-03-28 15:56:07
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单位罚款合法吗？
劳动合同纠纷
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违反公司劳动纪律被罚款高于工资，但是没有造成公司经济损失合法吗？
你好！！这个行为是不合法的
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公司对员工罚款是否合法
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
企业无权对员工罚款，罚款是行政处罚，企业没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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在没有给公司造成经济损失的情况下，公司对员工的罚款合法吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
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公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗？
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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在对企业没有造成直接的经济损失的情况下，企业对员工罚款
法律分析：企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
全部3个答案 >
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您好，想问一下未给公司造成经济损失，公司以章一天未交回公司为由罚款员工合法吗？
你好马上回复你解决问题T
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并处罚200元（看了看员工手册确实有这么一条）这样合法吗？没有给公司造成任何损失
你好，根据单位的规章制度处理
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劳动合同单位性质指的是什么
员工与单位签订的劳动合同性质是:是劳动合同具有法律意意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。 法律依据：《中华
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