实习合同上的转正工资与转正合同不一致

更新时间：2024-03-28 16:14:07

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实习工资与转正工资有必然联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

2024-03-28 15:35:39

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具体要看你试用期合同里的约定，如果不属于书面的劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同二倍工资差额

2024-03-28 16:14:00

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如果前一个合同中约定试用期外也约定了转正后的劳动期限，那么不需要再签订转正合同。如果前一个合同，只约定了试用期，那么试用期就算是正式劳动合同期限。看你们的合同约定，再来看你需要承担什么责任

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