劳务合同里要求遵守规章制度,接受用人单位的管理,这还算是劳务合同吗?

更新时间:2024-03-28 17:26:07
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劳务合同里要求遵守规章制度,接受用人单位的管理,这还算是劳务合同吗
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    只要你实际去公司上班,应当遵守,如果没签合同前,到公司上班,不遵守公司规章,任意横行,公司怎么运营
    2024-03-28 17:25:54
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解除劳务合同模板
解除劳务合同模板
劳务合同 3914
劳务关系需要遵守规章制度吗?
劳动关系认定标准:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定
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劳务合同范本
劳务合同范本
劳务合同 45067
饭店与一个长期员工签订的是劳务合同,还是劳动关系,是否有效
您好,如果员工是劳动年龄,全日制工作的,饭店与员工之间属于劳动关系。
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公司劳动合同里面,大部分是劳务内容,我方为劳务方,里面提及劳务雇佣关系等,这合同有效吗
是劳动关系还是劳务关系,实质上还是看双方的权利、义务的约定。看有没有人身隶属性。
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公司劳务协议的时候收走了我的那一份,劳务协议是否还具有法律效应
你好,如果当事人依法只签了一份劳动合同,是有效的,但还需要再签一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份
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与公司签定的是劳务合同,但是合同里要执行公司规章制度,并且没有说明清楚工作时间算劳动合同吗 等?
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资;如果合同中的工资约定不明确的,则双方可以重新协商;协商不
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签了劳务合同需要遵守公司的规章制度吗?
根据《民法典》第一百四十三条规定,劳务合同签订具备下列条件的合法有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的
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用工性质属于劳务派遣工。我们一直与同一家劳务派遣公司签订的劳务合同,是否合理合法?
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
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