劳务合同书怎么写才有效，有哪些法律规定呢

更新时间：2024-03-28 17:30:52

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根据事实证据，严格按照法律规定拟定

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劳务合同的写法，其内容应当载明下列事项：
1. 当事人的姓名或者名称、住所等基本身份信息；
2. 劳务的种类、范围、期限；
3. 劳务的地点；
4. 劳务的报酬；
5. 劳务的保护条件和材料的提供等内容。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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