首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
如果员工请假，是否视为自动辞职
更新时间：2024-03-28 17:36:12
问题描述：
如果员工请假，如果她请假时不来上班，是否视为自动辞职
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
930537
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工，
比如
说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。不过话说回来，很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。
2024-03-28 17:09:35
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
433323
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，请问你们有签订什么合同吗？正当理由请假是员工的权利，你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明，避免不必要的损失
2024-03-28 17:35:48
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
259612
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好，可以协商解决
2024-03-28 17:36:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职员工年休假问题怎么处理
劳动合同纠纷
265
公司劳动合同里有写请假多少天就算自动辞退，是合法的吗亲
是不合法的，请假只要单位批准就可以
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
产假到期不上班算自动离职吗
劳动合同纠纷
330
离职当月有法定节假日工资如何计算
工资福利
14474
一个员工因病请假20多天，到了返岗日期未到岗上班，也没有提前跟经理沟通是否可视为自动离职
:通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职时的年假的计算方法
年假怎么算
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果员工请假，是否视为自动辞职
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一般认可未经请假旷工超过三天时间视为自动离职。辞职：是劳动者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工请假多少天算自动离职或者会被辞退
您好，如果单位同意的，不能作为自动离职。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我请病假，公司说是旷工算你自动离职
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假,而单位无故不批的,员工不能算旷工
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司因项目需求安排去外省工作（上海分公司）不愿去怎么办，合同上写的是乙
劳动合同是可以约定争议管辖地的，但是约定的管辖地只能是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。但即使当事人不约定，也可以依法去向上述地点的仲裁委员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作地址在上海的?
上海劳动局即上海市人力资源和社会保障局，咨询电话是12333。上海市人力资源和社会保障局联系方式：对外办公时间：周一至周五。 地址：上海市世博村路300号。劳动
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上海日企工作三年零一个月，被开除赔偿多少钱?
法律分析：如果有证据证明公司违法辞退。建议劳动仲裁，要求公司支付违法解除的双倍经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问家中老人病重，公司不批准怎么办？
员工在生病期间公司不能辞退员工。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知可以解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐：
上海律师
同城律师：
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
其他人在咨询：
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至
¥9.9
/篇
电视台广告员工的辞职申请书
5869人下载
京东员工辞职申请书
5869人下载
电信公司员工辞职申请书
5869人下载
办事处员工辞职申请书
5869人下载
律师解答动态
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 23409 人
要30%-50的还款能力对方才能下款
2分钟前
刘斌律师
近期帮助 39839 人
中午浇花滴水低到楼下别人的被子但是他直接走闯进来就骂然后孩子吃这种事怎么搞对方
5分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 1328 人
你好！六七十岁的老人带一个两三岁的小孩来我家卖东西不小心把手放在我的机器上弄伤了，我应该付什么责任
14分钟前
郭进律师
近期帮助 39807 人
两个两个孩子写这条互骂两个孩子写纸条互骂，老师的行为让孩子感到不舒服，老师算犯法吗？
18分钟前
魏刚律师
近期帮助 3816 人
我们酒店被客人砸了电视，第二天退房走了，没有留电话，怎么要回赔偿，报警了也没用，有身份证号
23分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8643 人
你好，我医保参保地是合肥长丰县。长期在无锡工作，办理了异地就医备案，医保能在无锡使用吗
24分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8643 人
我是17楼送18楼，隔壁没有门牌号，但隔壁砸墙开了一扇门，我能要求或者起诉让隔壁把门还原墙壁吗？
27分钟前
李海江律师
近期帮助 19681 人
我付费了怎么没有解答
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
