员工到退休年龄了可以辞退吗？

更新时间：2024-03-28 19:12:07

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到了退休年龄公司可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-28 19:10:28

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1. 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿。到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动者存在某些情形时，用人单位可以解除劳动合同，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效等情形。
5. 在某些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更达成协议等。

2024-03-28 19:10:35

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法律分析：

1. 到退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，因此用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
2. 劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。此外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-03-28 19:12:07

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