教育机构拖欠工资不给怎么办

更新时间：2024-03-29 01:18:08

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### 法律分析

在解决拖欠工资过程中，务必保留相关证据，如合同和拖欠工资证明，并可以向所在地的工会部门或本地劳动监察部门寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条则规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。此外，该法第四十四条还规定了特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作等。

### 保留内容

1. 在解决拖欠工资过程中，务必保留相关证据。
2. 可以向所在地的工会部门或本地劳动监察部门寻求帮助。
3. 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
5. 特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2024-03-29 01:16:03

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学校拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
4. 向人民法院请求支付令；
5. 其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-29 01:16:10

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法律分析：学校拖欠工资可以向当地的劳动监察大队举报投诉，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-03-29 01:18:08

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