劳动仲裁委的程序怎么走

更新时间：2024-03-29 08:30:48

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劳动仲裁委的程序怎么走

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劳动仲裁程序如下：

1. 自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出决定。
3. 明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
4. 达成协议的制作调解书。
5. 调解不成的作出裁决。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

裁决应依据多数仲裁员的意见作出，少数不同意见应记入笔录。若仲裁庭无法形成多数意见，应按首席仲裁员的意见作出裁决。

2024-03-29 08:27:43

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劳动仲裁程序如下：

1. 当事人提出仲裁申请；
2. 仲裁庭审查，符合条件的，予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；
3. 各当事人参加庭审，进行陈述、辩论和质证；
4. 仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。

在仲裁过程中，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。在质证和辩论结束后，首席仲裁员或独任仲裁员会征询当事人的最后意见。在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方签收后生效。若调解不成或一方在调解书送达前反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

2024-03-29 08:28:05

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劳动仲裁的流程：

1. 申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书后五日内决定是否受理，并向申请人和被申请人发出书面通知。
3. 仲裁委员会组成仲裁庭，进行先行调解。如果调解未达成协议，将进行开庭裁决。
4. 在庭审过程中，会进行当庭调查、主持辩论，并在裁决前进行调解。
5. 如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决。

申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容：劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2024-03-29 08:30:48

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