腰椎间盘突出症是由于工作和辞职引起的,可以向原单位索赔吗?

更新时间:2024-03-29 09:01:47
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腰椎间盘突出症是由于工作和辞职引起的,可以向原单位索赔吗?
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    劳动法对工伤赔偿的规定:劳动者因工伤残或者患职业病,依法享受社会保险待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按照生活自理障碍支付;其他。《中华人民共和国劳动法》第七十三条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2024-03-29 08:17:48
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你好,腰间盘突出不能算是工伤,是不能得到公司的补偿的,除非是在工作中受的伤才能算是工伤,腰间盘突出是自己做时间长了,身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保
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工作期间患有陈旧性结核病,辞职后可以要求原单位赔偿吗
你好,可以申请职业病鉴定,根据鉴定结果主张赔偿
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由于工作原因导致腰间盘突出症需要要求公司进行赔付
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。您可以进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
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在单位中犹豫长期劳作得了腰间盘突出,离职后,查出来的可以索赔吗?
你好,腰间盘突出很难认定为工伤,你这边可以尝试的和公司沟通/
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四级工伤的赔偿标准的计算方式: 1、医疗费、康复费按可报销比例来算; 2、一次性伤残补助金为21个月本人工资; 3、伤残津贴为本人工资的75%等。法律依据:《工
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