法律规定社保当月工资扣吗，有哪些法律规定

更新时间：2024-03-29 09:10:32

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法律分析：社保部门通常是扣当月的费用。至于工作单位发工资的扣款时间，这取决于单位的具体规定，可以是当月发放工资时扣除，也可以是上月发放工资时扣除，这完全由单位自行决定。通常情况下，单位会在每月底进行人员增加操作，月初进行社保申报并缴费，而实际的扣费动作则发生在月中。

值得注意的是，这一流程是依据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定进行的，该条款明确了国务院社会保险行政部门以及县级以上地方人民政府社会保险行政部门在社会保险管理工作中的职责，同时也指出了其他相关部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作。但在此分析中，我们主要关注的是社保扣费的时间安排。

2024-03-29 09:07:58

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扣工资的法律的法律规定：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2. 用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-03-29 09:08:05

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是当月的。通过查询相关资料显示社保是当月缴纳的，扣的时候公司会先给，发工资的时候再从员工工资里扣，因为工资是在同月，所以五月交的是五月的社保。

2024-03-29 09:10:32

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