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公司应在产假期间支付工资吗?怎样支付?
更新时间:2024-03-29 10:12:13
问题描述:
公司没有购买保险。公司应在产假期间支付工资吗?怎样支付?
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产假期间的工资,可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的,则生育保险基金会支付给职工生育津贴,相当于产假期间的工资;如果用人单位为未职工投保的,则单位要向职工支付产假期间的工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-03-29 09:38:27
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