员工保密协议能够约定违约责任吗

更新时间：2024-03-29 10:52:03

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员工保密协议能够约定违约责任吗

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1. 保密协议中可以约定违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-03-29 10:50:22

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1. 保密协议的违约责任按照协议约定确定，协议没有约定的，按照法定。违反保密协议首先要承担的是民事责任。
2. 保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。
3. 如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任。
4. 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
5. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-03-29 10:50:41

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1. 保密协议能约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，劳动者违反保密义务，应当支付违约金，且若因此给用人单位造成损失的，劳动者还应承担赔偿责任。
2. 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
4. 劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

2024-03-29 10:52:03

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