试用期被公司辞退,试用期未满一个月并且没签任何合同和协议?

更新时间:2024-03-29 12:08:03
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试用期被公司辞退,试用期未满一个月并且没签任何合同和协议
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    您好,建议申请仲裁
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    合同期限为三年的,试用期不得超过三个月。劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期没到一个月被辞退,然后没有签合同,只发一小半工资
你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
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试用期三个月后被辞退,没签劳动合同
试用期未签劳动合同无故辞退,属于劳动争议,劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服,才可以向
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试用期一个多月未签订合同,然后被辞退
试用期没签合同被辞退如果劳动者不存在过失的有补偿。试用期不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法
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试用期一个月,没有签合同,对公司产品不了解理由辞退
你好,没有签订劳动合同,试用期期间被辞退的话,是需要赔偿劳动者双倍工资的赔偿。
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试用期没签任何合同,没满一个月被辞退,老板的理由是试用期没过,说工资下个月发
法律分析:试用期工资遭拖欠,这种情况应该首先积极与用人单位进行协商处理,协商不成,则要保存劳动合同,聊天记录,工作制服等可以证明劳动关系的证据,来向当地人力资源
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在试用期刚满一个月,整个部门被辞退,并没有签任何合同协议
没签合同,在试用期内被辞退,如果是无过错性辞退,有补偿;如果是过错性辞退,无补偿;如果是被违法辞退,则有赔偿、此外劳动者还可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的
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