一般单位为什么怕劳动仲裁，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-29 12:52:04

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企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。这种情况下，如果企业不遵守劳动仲裁机构的裁决，劳动者有权依法向人民法院申请强制执行。

2024-03-29 12:50:15

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企业怕劳动仲裁的原因主要是其可能侵犯了劳动者的合法利益，并担心劳动仲裁机构会裁定其承担相应的法律责任，例如支付二倍工资、罚款等。如果劳动仲裁的裁决或调解书生效后，一方当事人未能在规定期限内履行义务，另一方当事人有权向法院申请强制执行。受理申请的人民法院有责任依法执行这些裁决或调解书。

2024-03-29 12:50:35

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法律分析：之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等职责。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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