辞职理由怎么说，法律怎样规定

更新时间：2024-03-29 13:24:05

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辞职理由怎么说，法律怎样规定

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劳动法辞职的规定如下：

1. 职工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同只需履行提前通知的义务。
2. 劳动者如违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，用人单位有权请求赔偿损失。
3. 如遇争议，应及时提请劳动仲裁。

2024-03-29 13:21:52

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劳动法辞职的规定是：

1. 职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-03-29 13:22:04

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辞职的规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职。
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位后，可以辞职。
3. 劳动者在试用期的，只要提前三日通知用人单位，也可以辞职。

解除劳动合同的其他情形：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-03-29 13:24:05

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