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我试用期离开后，因为我的错误造成了损失。这合法吗？

更新时间：2024-03-29 14:46:07
问题描述：
你好，我试用期离开后，公司半个月前要求我赔偿，因为我的错误造成了损失。我想赔偿吗？这合法吗？
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    试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-03-29 14:39:10
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    公司有证据是你的原因导致损失的吗
    2024-03-29 14:45:43
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    你好，建议向劳动局投诉
    2024-03-29 14:46:07
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试用期内员工出错，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。
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试用期内员工出错，如果是因员工严重不负责任或者具有其他重大过错而造成公司损失的，责任由员工负担；如果员工没有重大过错，该损失是意外造成的，则责任一般由公司负担。
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试用期被辞退，且在那期间发生的失误也并不全是我个人原因导致，我想要为自己争取利益
员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿
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工作失误给公司造成损失，让我全额赔偿，说民事纠纷属于，这合理么
这个要看你具体的情况，如果是因为本人故意或重大过失给公司造成损失的应当赔偿
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但后来我离开了，这是违法的吗？
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