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公司要解除劳动合同怎么赔偿?
更新时间:2024-03-29 15:30:31
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公司要解除劳动合同怎么赔偿?
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解除劳动合同的赔偿方法:
1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-29 15:27:47
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公司解除劳动合同的赔偿标准按员工在公司的工作年限而定。具体规定为:每工作满一年,支付一个月的工资作为赔偿;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月的工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需支付两倍赔偿金。此外,法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后不续签的情况有两种:一是公司维持或提高原劳动合同约定的条件(如工资待遇等)提出续订,而劳动者不同意续订的,此时终止劳动合同无需支付经济补偿;二是其他原因导致的劳动合同终止或解除,则需按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。
2024-03-29 15:28:04
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公司解除劳动合同的赔偿金额依据劳动者在公司的工作年限进行计算。具体规定为:每满一年工作期限,赔偿一个月的工资;六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿半个月的工资。然而,如果解除劳动合同的原因是劳动者的过错,则公司无需支付赔偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-03-29 15:30:31
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