月薪比当地社会平均工资低三倍,按多少年补偿我

更新时间:2024-03-29 23:04:06
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本人工作20年,月薪比当地社会平均工资低三倍,按多少年补偿我
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    法律分析:月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿:经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。《劳动合同法》第九十七条合同解除后,尚未履行的,终止履行已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。《劳动合同法》第九十八条合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
    2024-03-29 22:32:32
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-03-29 23:04:01
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2024-03-29 23:04:06
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月薪比当地社会平均工资低三倍,按多少年补偿我
你的问题建议,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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月薪是当地社会平均工资的三倍,按多少年补偿我
劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付,超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的,按每满
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月薪比当地社会平均工资低三倍,按多少年补偿我
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外,向其支
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我想问一下职工月平均工资高于当地社平工资3倍的,是不是要按照三倍补偿?还是按照该职工月均工资的三倍来
通常情况下,经济补偿金按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。如您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
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如果前12个月的平均工资是社会平均工资的三倍,如何计算赔偿?
法律分析:月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿:经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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补偿金按当地的人均3倍合并工龄补偿,合法吗吗,分部比总部社平工资低很多?
按照合同的约定,如单位单方改变公司 的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿。
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20000,高于当地月平均工资三倍,工作5年,经济补偿金该给多少
那就按照平均工资的三倍计算经济补偿金。
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苏州市的最低工资标准
苏州实行的最低工资标准为: 1、例如苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区的月最低工资标准,是2020元/月。 2、上述地区的非全日制用
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后期多次追回工资,因为当时熟人没有开具具有法律效力的工作票、欠据和欠条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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您好:本人想咨询一下,苏州市病假工资计算
一、病假工资是按哪个基本工资 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按
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后期多次追回工资,因为当时熟人没有开具具有法律效力的工作票、欠据和欠条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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