现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿

更新时间:2024-03-30 05:06:12
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我已经在公司工作了13个月,现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
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    按照劳动法的有关规定,企业无辜辞退员工,是需要进行经济赔偿,赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到半年的,赔偿半个月的工资,你工作一年零两个多月,赔偿你一个半月的工资。
    2024-03-30 04:54:47
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-03-30 05:06:06
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    公司以什么理由辞退你的
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用人单位裁员应遵循的程序
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识 8753
现在公司老板已经解雇了我。我应该得到几个月的工资补偿
单位提出解除劳动关系有多少补偿,分3种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合法律依据
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我们和公司签订的合同,被裁员可以要求赔付几个月的工资
这种情况通常出现与企业大面积裁员时,在企业和员工的协商过程中,员工希望在n或者2n的基础上,再加上一个月的工资,不仅如此,有时员工甚至会要求企业支付2n+S(几
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被公司解雇的问题一年工作8个月能得到多少赔偿?
法律分析:公司解聘员工赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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私营企业每周5天半,算不算加
私营企业的劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,保证劳动者每周至少休息1日。应生产特点不能实行前述制度的,经劳动行政部门批准,可以实行
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三班制工作,如遇法定节假日与自身排班轮休重叠,是否应给予补休
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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劳动法中上班迟到扣1元一分钟合法吗?
法律分析:如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则迟到一分钟扣钱是不违法的。工资应当以货币
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