首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
试用期离职怎么说原因
更新时间:2024-03-30 05:08:04
问题描述:
试用期离职怎么说原因
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
136534
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
试用期离职规定:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2024-03-30 05:06:04
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
403400
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
试用期离职规定:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-30 05:06:13
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1625114
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
试用期是有离职证明的。主要的原因是:
1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系;
2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的;
3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明,即离职证明。
一、离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
二、离职赔偿标准如下:
1、如果劳动者依法应获得经济补偿的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。
总而言之,试用期有离职证明,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人 单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2024-03-30 05:08:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
职工试用期内辞职单位不能扣发工资
试用期
12728
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天
试用期
43374
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职的法律规定
试用期
9058
员工告诉我他们没有签订劳动合同
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被裁员11个月在企业工作应该赔偿多少?
如果公司是依法进行经济性裁员的,只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果违法裁员的,则按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
总公司合同可以起诉分公司吗
分公司 签订的合同总公司可以起诉的。分公司不具有法人资格,其 民事责任 由公司承担。分公司不具有法人资格,因此分公司对外签的合同,起诉时,一般以总公司的名义起
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
来宾律师
同城律师:
金秀律师
合山市律师
武宣县律师
象州县律师
忻城县律师
兴宾区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期离职申请书的最新范本
5869人下载
试用期离职模板
5869人下载
试用期离职申请书完整范本
5869人下载
试用期离职申请书范本
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
邓开明律师
近期帮助 10973 人
租了个门面房东拒绝让我们使用门面上面的阁楼
7分钟前
孟翔律师
近期帮助 167817 人
老板拖欠员工工资问题
10分钟前
孟翔律师
近期帮助 167817 人
是否不能迟退我,我也不能提出解除劳动合约,收待岗工资,没有搬厂补偿?如果只收待岗工资我是否可以劳动仲
12分钟前
孟翔律师
近期帮助 167817 人
劳动仲裁已胜诉,对方提出上诉,一审收费多少?二审收费多少?一审二审结束后包不包帮我强制执行?请加wx
19分钟前
邓开明律师
近期帮助 10973 人
我是一个商家,一个买家在我这里买了一款货,但是这款货没货了,于是我去找他,但是他一直没有看到信息。
33分钟前
廖天军律师
近期帮助 2199 人
你好,请问一下打架,没动手的会被判刑?
37分钟前
四川宪恒律所律师
近期帮助 14084 人
小范围会议上口头宣布对我停职,是否合法,是依据哪一法律条款呢?
41分钟前
梁登俊律师
近期帮助 21226 人
按摩后客人死了是谁的责任
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询