我是厦门的公司，如果员工不去，能得到赔偿吗？

更新时间：2024-03-30 09:32:06

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您好，我是厦门的公司，从厦门市海沧区搬到厦门市翔安区，如果员工不去，能得到赔偿吗？

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**公司迁址员工不去是否可以要求经济补偿金**

公司迁址员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续履行劳动合同约定的义务。但需要注意的是，如果员工因此辞职，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿条件，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿的计算标准根据员工在本单位工作的年限、月工资等因素确定，具体数额和计算方法可参考该法律条文。不过，在本市范围内迁址的情况下，员工通常没有权利要求经济补偿。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式和标准。该条款明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于一定标准的劳动者，其经济补偿的标准和年限也有特别规定。同时，该条款还解释了“月工资”的定义，即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-30 08:57:06

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-03-30 09:31:51

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

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