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暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
更新时间:2024-03-30 10:52:06
问题描述:
暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
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若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-03-30 10:19:10
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-03-30 10:51:47
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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暑假工想走不让走怎么办
劳动合同纠纷
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暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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打暑假工辞职老板不让走该怎么办
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暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
可以向劳动部门反映维权
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不加班就被辞退合法吗?
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暑假工人不想做,老板不让他走怎么办
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我是暑假工然后干了一个月老板不让走怎么办
您好,有签订相关的合同吗
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本来是暑假工,说的是长期工,离职老板不让走怎么办
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暑假打工一个月老板不让走说必须来个人替我才能走怎么办?
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暑假工不想干了,老板不让走怎么办
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成都离职补偿扣税标准
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公司在下列情况下不能辞退员工:员工从事接触职业病危害的作业,且未进行离岗前职业健康检查的;员工在单位患职业病的;或者员工患病,在规定的医疗期内的等。法律依据:《
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劳动合同没看让签字是否有效
劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同,需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力,对双方当事人也没约束力。法律依据:
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我们在事业单位工作24小时是合理的吗?连续工作24小时是身体和精神上的吗?
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