公司是双休制改为大小周合法吗?

更新时间:2024-03-30 11:04:05
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    法律分析:
    “大小周”工作制,不一定违法。但必须履行相应的法律程序,并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费,同时加班时长不能超过法定时长。

    根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下,每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
    2024-03-30 11:04:05
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您好可依据协议协议进行处理解决
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