解除无固定期限合同如何赔偿

更新时间：2024-03-30 13:14:04

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解除无固定期限合同如何赔偿

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解除无固定期限合同的赔偿标准如下：

1. 属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

注意，上述赔偿标准中提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-03-30 13:11:50

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无固定期限合同的解除赔偿标准如下：

1. 用人单位违反法律规定解除合同的，需按照一般经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 若符合经济补偿金支付要求，则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-30 13:12:06

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解除无固定期限合同的赔偿标准：

1. 一倍的经济补偿金。适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
2. 二倍经济补偿金。适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

经济补偿的计算方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况下经济补偿的支付标准：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-30 13:14:04

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