劳动合同可不可以口头形式

更新时间：2024-03-30 14:01:18

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劳动合同可不可以口头形式

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1. 劳动合同不可以采用口头形式，必须订立书面的劳动合同。用人单位应在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月或未采用书面形式订立合同的行为均属不合法。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-30 13:57:43

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法律分析：

1. 劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下条款：
(一) 劳动合同期限；
(二) 工作内容；
(三) 劳动保护和劳动条件；
(四) 劳动报酬；
(五) 劳动纪律；
(六) 劳动合同终止的条件；
(七) 违反劳动合同的责任。

2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-03-30 13:58:04

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1. 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-30 14:01:18

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