劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理

更新时间：2024-03-30 17:50:18

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劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理

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在进行加班工资的诉讼前，需先进行劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。此外，该法还规定，在仲裁时效期间内，因当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等原因，仲裁时效可发生中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。

2024-03-30 17:47:53

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通过劳动仲裁的方式一般能要回加班费。下列争议可通过仲裁的方式来解决：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-30 17:48:07

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劳动仲裁的主要仲裁请求包括：

1. 应签未签书面劳动合同支付双倍工资；
2. 确认劳动关系；
3. 解除、终止合同经济补偿金和双倍赔偿金；
4. 支付延时、休息日、法定节假日加班费；
5. 办理档案和社会报险转移手续；
6. 支付拖欠劳动报酬；
7. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-03-30 17:50:18

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