未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久

更新时间：2024-03-30 18:24:06

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1. 未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。
2. 如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。
3. 如果对仲裁结果不服的，可以起诉。

2024-03-30 18:21:39

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1. 当事人就未签订劳动合同的双倍工资提请仲裁的，时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止的情形消失之日起继续计算时效。
2. 如果对仲裁结果不服的，当事人可以依法起诉。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-03-30 18:22:05

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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此期间，若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，则仲裁时效会中断，并重新计算。此外，若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效继续计算。

值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。然而，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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