一年半未签订合同还能仲裁吗，法律是如何规定的

更新时间：2024-03-30 19:18:05

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者也有权要求每月支付二倍的工资。

2024-03-30 19:16:02

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签订的合同是一年半的，也是可以申请仲裁的。

1. 已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-03-30 19:16:05

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一年半未签订合同可以仲裁，主流观点认为，未签劳动合同仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。因此，工作一年半未签订合同是可以申请仲裁的。

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制，但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-03-30 19:18:05

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