我想问一问单位不发工资条是否违法

更新时间：2024-03-31 00:28:04

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公司不发工资条是违法的。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以委托亲属或他人代领。此外，用人单位也可以选择委托银行代发工资。

为了确保工资支付的透明度和合规性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-31 00:25:45

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1. 单位不发工资条是违法的。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项，并向劳动者提供一份其个人的工资清单，否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。
2. 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
3. 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
4. 用人单位可委托银行代发工资。
5. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-03-31 00:26:05

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单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。此外，用人单位不得克扣劳动者工资，但符合下列情况的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-03-31 00:28:04

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