拖欠工资多少钱够立案的

更新时间：2024-03-31 08:52:03

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拖欠工资多少钱够立案的

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拖欠工资立案没有数额要求。只要符合以下条件即可立案：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且案件在受诉人民法院的管辖范围内。

此外，根据《民事诉讼法》第一百二十五条，对于当事人起诉到人民法院的民事纠纷，如果适宜调解，会先行调解，但前提是当事人没有拒绝调解。

2024-03-31 08:50:29

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一、拖欠多少工资可以立案

1、拖欠多少工资可以立案，具体如下：
（1）对于劳动争议案件，立案无数额要求；
（2）对于刑事案件，应当定拒不支付劳动报酬罪，拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上的，则可以立案。

二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件是什么

1、犯罪主体为企业和自然人。
2、在主观方面表现为故意；
3、犯罪客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、在犯罪客观方面表现为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2024-03-31 08:50:43

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1. 拖欠工资的劳动争议案件没有立案的数额要求。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，且资料齐全的，有管辖权的劳动争议仲裁委员会应当受理。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-03-31 08:52:03

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