公司解除劳动合同提前多长时间通知

更新时间：2024-03-31 10:14:03

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一、劳动合同解除提前多长时间通知

1、劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

二、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

2024-03-31 10:11:50

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劳动合同解除的情况如下：
1. 预告性解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。
2. 过失性辞退：用人单位无需提前通知劳动者。
3. 非过失性辞退：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资后解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
5. 因法律相关规定致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

2024-03-31 10:12:08

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劳动合同解除通知期限

劳动者提前通知解除劳动合同，需遵循以下规定：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。但需注意，若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
* 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

劳动者可解除劳动合同的情形

除上述即时解除权外，劳动者还有权在以下情况下解除与用人单位的劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

2024-03-31 10:14:03

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