加班没有加班费有补休，法律怎样规定

更新时间：2024-03-31 12:16:04

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加班没有加班费有补休，法律怎样规定

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法律分析：

1. 加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费，劳动者可以拒绝加班。

2. 加班工资支付标准：

a. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

b. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

c. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-31 12:13:45

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法律分析：
加班不算加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：
加班费如何计算？
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；
5、不定时工时制度的加班费计算。经批准实行不定时工作制的企业一般不需要支付加班费，但法定休假日工作的，应按不低于本人工资标准的300%支付加班费。

2024-03-31 12:14:05

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在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日，若安排劳动者工作且不能安排调休或补休，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。若单位未明确告知员工调休或补休时间，员工有权要求两倍工资报酬。对于延长劳动时间的情况，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位若要求员工加班却不支付加班费，即为违法行为。

具体来说：

1. 法定节假日加班：支付300%工资，不可调休或补休替代。
2. 休息日加班：若不能安排调休或补休，支付200%工资。
3. 未明确调休或补休时间：员工有权要求两倍工资报酬。
4. 延长劳动时间：支付150%工资。
5. 加班不支付加班费：违法。

2024-03-31 12:16:04

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