劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些

更新时间：2024-03-31 13:40:20

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劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些

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一、劳动争议仲裁的裁决是终局吗

1、劳动争议仲裁的裁决是终局。劳动仲裁的裁决是否属于终裁裁决，由劳动争议的类型而定。如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，则属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议时，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

二、劳动争议纠纷包括哪些

劳动纠纷具体包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

2024-03-31 13:37:39

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终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时，对当事人提交的全部实体争议作出的裁决。该裁决自作出之日起即具有法律效力。对于以下两种争议，可实行终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2024-03-31 13:38:05

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法律分析：

劳动仲裁的“终局裁决”是指劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。

用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-03-31 13:40:20

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