劳动仲裁庭对员工合同纠纷处理流程有哪些

更新时间：2024-03-31 14:52:04

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处理劳动纠纷的具体程序如下：

1. 发生劳动争议，用人单位与劳动者可以先行协商。
2. 协商不成的，可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。

发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 可以向调解组织申请调解。
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-31 14:50:29

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劳动纠纷处理程序：

1. 发生劳动争议，用人单位与劳动者先行协商。
2. 协商不成的，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。
3. 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

5. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
6. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-31 14:50:34

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劳动纠纷仲裁的流程如下：

1. 申请人先向仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 若受理，则安排开庭，各当事人参与质证和辩论。
4. 仲裁庭依法进行调解，若调解成功，则制作调解书并送达双方当事人。调解书经双方签收后生效。
5. 若调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。
6. 若仲裁委员会决定不予受理，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。

在仲裁过程中，申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁委员会受理后，应在五日内将申请书副本送达被申请人。当事人在仲裁过程中享有质证和辩论的权利，且仲裁庭在裁决前会先行调解。调解书需明确仲裁请求和协议结果，并由仲裁员和劳动争议仲裁委员会签字盖章后送达双方。若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

2024-03-31 14:52:04

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