员工拘留15天企业怎么处理，有没有法律依据

更新时间：2024-03-31 15:58:03

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1. 员工被拘留，如果属于严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任的，公司可以与其解除劳动合同，但也可以选择不解除。具体由公司视情况来决定。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-03-31 15:55:58

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法律分析：

1. 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，属于行政处罚，一般应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。
2. 如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。
3. 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。这里的“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

总结：行政拘留不属于解除劳动合同的合法理由，但刑事拘留并可能被法院判处刑罚的员工，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。对于不同判决结果，单位应采取不同的处理方式。

2024-03-31 15:56:05

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员工被拘留时，其处理方式取决于拘留的性质。若员工因行政拘留而被拘留，一般情况下用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，除非员工存在严重违反用人单位规章制度的行为。然而，若员工被依法追究了刑事责任，用人单位则有权依法解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同是合法的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-03-31 15:58:03

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