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签了合同工作一个月辞职可以吗,法律上该如何规定
更新时间:2024-03-31 16:36:06
问题描述:
签了合同工作一个月辞职可以吗,法律上该如何规定
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签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-03-31 16:33:55
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法律分析:签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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法律分析:签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。签署劳动合同后,劳动者也可以依法请求解除劳动合同,办理离职手续。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-03-31 16:36:06
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