劳动合同的期限怎么填，法律如何规定

更新时间：2024-03-31 20:18:05

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1. 劳动合同的期限若是固定期限的，则应当按照固定期限填写。若是没有固定期限的，可以写明工作任务的交付的标准。
2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2024-03-31 20:15:56

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劳动合同的期限可以依据双方当事人的约定填写短期或长期，试用期最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的，也有3个月以上1年以内的。具体看双方当事人的约定。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2024-03-31 20:16:06

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法律分析：

1. 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。固定期限劳动合同从某年某月某日至某年某月某日。试用期为某个月，从某年某月某日至某年某月某日。
2. 劳动合同一般为格式合同，无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。劳动合同书通常是在人社局购买，自己印制的在鉴证环节需返工。
3. 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，书写格式通常为：本合同为有固定期限合同，从某年某月某日起到某年某月某日止，合同期限为几年几个月。

以上是关于劳动合同期限及类型的法律分析。

2024-03-31 20:18:05

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