员工不能胜任工作调岗能降薪吗

更新时间：2024-04-01 01:22:07

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不能胜任工作调岗降薪一般需要劳动者同意。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-04-01 01:21:12

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员工不能胜任工作调岗的，可以根据岗位工资标准进行适当降薪。如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-01 01:21:35

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员工不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并可根据新的岗位工资标准适当降薪。若经过培训或岗位调整后，员工仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资后，可解除劳动合同。此外，在以下情形中，用人单位同样需提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资后，可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2024-04-01 01:22:07

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