降职降薪可以要求赔偿离职吗

更新时间：2024-04-01 08:02:34

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

2024-04-01 07:58:00

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如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。

2024-04-01 07:58:05

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公司降薪员工离职可以要求赔偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同，且存在以下几种情形时，用人单位应当支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同的。

此外，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

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