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未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿，如何规定的
更新时间：2024-04-01 09:18:06
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未签订劳动合同被公司辞退有哪些补偿，如何规定的
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1. 未签劳动合同被辞退的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么是没有赔偿的，因为劳动者存在过错。但如果劳动者不存在这些情形，那么可以获得经济补偿金的赔偿，一般是在本单位每工作一年，可以获得一个月的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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