劳动仲裁的程序怎么走2023

更新时间：2024-04-01 09:20:33

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劳动仲裁的流程如下：

1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，书面确有困难的，可以口头提出；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、决定受理的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-01 09:17:58

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劳动仲裁流程为：
1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2.提交书面仲裁申请；
3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理；
4.如果决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5.进行开庭裁决。

适用劳动仲裁的情况包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.其他法律、法规规定的劳动争议。

2024-04-01 09:18:08

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劳动仲裁流程如下：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2. 提交书面仲裁申请；
3. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如认为符合受理条件，则应当受理；
4. 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5. 进行开庭裁决。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。若申请人对不予受理或逾期未作出决定有异议，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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